IODA's History
IODA didirikan pada akhir 2019 oleh Jennifer Green, Ketua Asosiasi Ortopedi Australia (AuOA) Orthopaedic Women's Link (OWL). IODA lahir dari upaya inspiratif dari "Vivian" PC Chye, Presiden Asosiasi Ortopedi Malaysia (MOA), Kristy Weber, Presiden American Academy of Orthopedic Surgeons (AAOS), dan Anthony "AJ" Johnson, Ketua Dewan Penasihat Keragaman AAOS, untuk maju inklusi perempuan dan minoritas yang kurang terwakili dalam bedah ortopedi.
Vivian PC Chye , sebagai Presiden Asosiasi Ortopedi Malaysia (MOA) 2018-2019, berkampanye dengan kuat untuk mempromosikan wanita di bidang ortopedi di Asia. Salah satu komponen strateginya adalah menyajikan data dari lebih dari 20 negara Asia Pasifik tentang keterwakilan perempuan dalam ortopedi. Proyek ini menghasilkan Vivian PC Chye terhubung dengan Jennifer Green , AuOA OWL Chair dan juga menjadi dasar publikasi pertama IODA di Journal of Trauma & Orthopaedics untuk merayakan peluncuran British Orthopaedic Association Diversity Strategy pada Hari Perempuan Internasional, Maret 2020.
Kristy Weber , sebagai Presiden AAOS 2019-2020 secara bersamaan mempromosikan keragaman dan berbagi ide dengan Vivian PC Chye saat mereka bertemu di pertemuan internasional, menyiapkan panggung untuk kolaborasi global. Pada Juni 2019, Jennifer Green diundang untuk menghadiri Pertemuan Kepemimpinan Asosiasi Ortopedi Amerika (AmOA) untuk mempresentasikan Strategi Keragaman AuOA kepada Dewan AmOA. Pada pertemuan AmOA itulah kesempatan untuk bertemu dan mengamati dalam aksi beberapa pendukung utama keragaman AS muncul termasuk Kristy Weber , Mary O'Connor , Anthony “AJ” Johnson , Matt Schmitz dan Jennifer Weiss yang menjadi pendukung awal konsep IODA.
AJ Johnson sebagai Ketua Dewan Penasihat Keanekaragaman AAOS berbicara dengan penuh semangat di AmOA dan dengan kedalaman tidak hanya pengalaman pribadi tetapi juga wawasan berbasis bukti tentang tantangan dan solusi potensial untuk meningkatkan representasi dan penyertaan minoritas yang kurang terwakili dalam bedah ortopedi . Pengalaman AS menunjukkan bahwa pekerjaan kelompok advokasi keragaman global seharusnya tidak hanya mengadvokasi perempuan tetapi juga untuk semua kelompok yang kurang terwakili dalam ortopedi.
Strategi keragaman British Orthopaedic Association (BOA) sedang dikembangkan secara bersamaan dan diuntungkan dari kolaborasi dengan AuOA dan pembelajaran yang disampaikan dari simposium keragaman AmOA 2019. Giles Pattison , Simon Fleming (anggota Trainee pertama IODA), Caroline Hing dan Deborah Eastwood dari Inggris semuanya tertarik untuk berpartisipasi dalam kelompok advokasi multi-nasional.
Konsep menciptakan aliansi ahli bedah ortopedi yang berkolaborasi melintasi batas nasional dan benua untuk memajukan keragaman dan inklusi dalam bedah ortopedi
adalah perkembangan alami.
Li Fellander-Tsai (Wakil Presiden EFORT dan Mantan Presiden OA Swedia), Deborah Eastwood (Wakil Presiden BOA), Birgitta Ekstrand (Presiden OA Swedia), Laurie Hiemstra (Wakil Presiden OA Kanada), Annette Holian (Wakil Presiden AuOA), Ian Incoll , (Mantan Presiden AuOA), Katre Maasalu (Presiden OA Estonia), Chris Morrey (Wakil Presiden ke-2 AuOA) dan Adriaan van Zyl (Mantan Presiden OA Afrika Selatan) memberikan kepemimpinan yang mendalam dan daya tarik tambahan bagi IODA. Ian Incoll dan Adriaan van Zyl sangat menganjurkan keragaman gender dan budaya dalam ortopedi selama masa kepresidenan mereka dan juga menerbitkan bersama tentang masalah ini.
Caroline Hing (Inggris), Laurie Hiemstra (Kanada) dan Jennifer Green (Australia) adalah penggerak publikasi undangan pertama IODA pada Hari Perempuan Internasional 2020 “ Diversity: Women in orthopedic surgery – a perspektif dari International Orthopedic Diversity Alliance ” dalam Journal dari Trauma & Ortopedi . Kontributor termasuk Dafina Bytyqui (Kosovo), Margaret Fok (Hong Kong), Elham Hamdan (Kuwait), Magaly Iñiguez (Chili), Carrie Kollias (Kanada/Australia), Philippe Livernaux (Prancis), Violet Lupondo (Tanzania) dan Margy Pohl ( Selandia Baru).
Publikasi kedua di EFORT Open Review pada Oktober 2020 yang dipimpin oleh Caroline Hing dan Deborah Eastwood memasukkan pendekatan yang lebih luas terhadap keragaman dalam ortopedi dengan beberapa kontribusi anggota IODA tentang gender, budaya, perspektif ahli bedah ortopedi militer, LGBTQI+ dan ahli bedah yang menua.
Keanggotaan IODA AS terus bertambah termasuk Freddie Fu (Ketua Ortopedi, Universitas Pittsburgh – program pelatihan ortopedi paling beragam di AS), Elizabeth Matzkin , Mary Mulcahey , Coleen Sabatini , Julie Balch Samora , Erica Taylor , Jonathan P Braman , Ron Navarro dan Lisa Lattanza - semua pendukung keragaman yang aktif. Anggota pendiri IODA AS mewakili banyak organisasi advokasi keragaman ortopedi AS yang mapan - Ruth Jackson Orthopaedic Society , Robert J Gladden Orthopaedic Society , American Latino Orthopaedic Society , Nth Dimensions dan Perry Initiative .
Claudia Arias (Peru), Sybille Facca (Prancis), Linda Chokotho (Malawi), Nardos Worku (Ethiopia), Mari Thiart (Afrika Selatan), Ana Filipa Garcez (Afrika Selatan), Sonali Pande (India/Brunei), Paula Sarmiento ( Kolombia) bergabung sebagai pendukung keragaman yang kuat di komunitas ortopedi mereka sendiri. Simon Fleming dan Matthew Brown sebagai Mantan Presiden Asosiasi Pelatih Ortopedi Inggris disambut sebagai suara para advokat muda. Di Australia, anggota pendiri juga termasuk Avanthi Mandaleson , Kate Stannage , Andrew Wines , Lynette Reece , Marinis Pipiris dan Juliette Gentle , semuanya memegang peran kepemimpinan AuOA dan memberikan kontribusi signifikan terhadap keragaman dan inklusi. Claude Martin Jr , AO Alliance, Managing Director dan Ahli Bedah Ortopedi bergabung dengan IODA dengan koneksi luas di negara berkembang dan pengalaman luas dalam tata kelola. Potensi kolaborasi antara AO Alliance dengan koneksi globalnya dan IODA muncul sebagai peluang besar.
Michelle White , Konsultan Program Strategis AuOA, perlu disebutkan secara khusus atas kontribusi dan dukungannya yang sangat besar terhadap IODA dan Strategi Keanekaragaman AuOA. Nasihat Michelle yang luar biasa, keterampilan organisasinya yang luar biasa, dan etos kerjanya yang luar biasa selama liburan musim panas Australia untuk membuat tenggat waktu penerbitan pertama sangat berharga dalam membangun IODA.
Akhirnya, ucapan terima kasih yang mendalam atas kontribusi besar Adrian Cosenza , AuOA, CEO atas sponsorship, bimbingan, dan kebijaksanaan tata kelolanya, yang diberikan dengan murah hati, pada awal IODA.