top of page

Aditya Malik

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MS Orthopaedics, MCH (hip and knee), FRCS TrOrth Ed UK

Post FRCS Fellow

Manchester, United Kingdom

NHS

Orthopaedic Diversity

Salam untuk mereka yang berkomitmen pada keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) dalam ortopedi di seluruh dunia!

IODA telah sibuk sejak buletin Maret 2021. Berdasarkan upaya tak kenal lelah dari Jennifer Green (Australia) selama beberapa tahun terakhir, organisasi berada dalam posisi untuk mengembangkan struktur dan tata kelola untuk mempertahankan dan bergerak maju dengan misi.

Tujuan IODA adalah sebagai berikut: Aliansi Keanekaragaman Ortopedi Internasional dibentuk untuk meningkatkan perawatan kesehatan muskuloskeletal secara internasional dengan mempromosikan inisiatif kesetaraan, keragaman, dan inklusi untuk menciptakan tenaga kerja ortopedi yang mencerminkan keragaman masyarakat. Bukti sangat mendukung keragaman dan inklusi dalam perawatan kesehatan sebagai strategi penting dalam memberantas ketidakadilan perawatan kesehatan. Peran utama IODA adalah menyediakan forum global untuk mengidentifikasi, mengembangkan, berbagi, mendukung, terlibat dengan, dan memajukan keragaman di semua aspek bedah ortopedi.

Dalam buletin ini Anda akan bertemu dengan Komite Eksekutif yang baru dibentuk dan ketua komite terpisah, yang terdiri dari individu-individu di seluruh dunia. Anda akan membaca tentang webinar kami yang akan datang di British Orthopaedic Association pada 24 September 2021, yang diselenggarakan bersama dengan WOW. Anda juga akan mencatat tautan ke webinar, simposium, dan berita terbaru yang terkait dengan upaya IODA regional. Kami tidak boleh melupakan betapa pentingnya mitra industri kami dalam mempromosikan keragaman, inklusi, dan kesetaraan dalam ortopedi seperti yang akan Anda catat di beberapa artikel bulan ini. Komite Perpustakaan Referensi Keragaman kami, yang baru diketuai oleh Julie Samora (AS), sedang berkembang dan akan menjadi sumber penting bagi ahli bedah ortopedi di seluruh dunia yang tertarik dengan topik DEI.

Seperti yang mungkin Anda ketahui, saya adalah pengikut setia Brené Brown, profesor riset di Texas yang mempelajari keberanian, kerentanan, rasa malu, dan empati. Segmen baru-baru ini di podcast Dare to Lead-nya bergema dengan saya ketika dia membandingkan budaya 'menyesuaikan diri' dengan budaya 'memiliki'. Dalam budaya 'menyesuaikan diri', kami mengharapkan orang-orang untuk mengamati lingkungan dan beradaptasi untuk menjadi apa yang mereka pikir mereka butuhkan untuk sukses; sedangkan, dalam budaya 'memiliki', orang-orang benar-benar menjadi dirinya sendiri sehingga mereka dapat mengalami hubungan yang nyata. Saya pikir adil untuk mengatakan, kita perlu melakukan kerja keras kolektif dalam bedah ortopedi untuk memastikan kita menciptakan budaya 'milik' yang otentik di mana ada komitmen strategis dan proaktif untuk DEI. Berbeda dengan budaya 'menyesuaikan diri' di mana asimilasi dihargai dan orang-orang berpegang pada standar mayoritas yang sempit, budaya 'memiliki' ditetapkan oleh seorang pemimpin yang peduli dan terhubung dengan orang-orang dengan perspektif yang unik.

Saya merasa terhormat untuk melayani sebagai Presiden IODA dan berkomitmen untuk bekerja bersama Anda untuk menciptakan budaya memiliki untuk semua orang di bidang kita.

I am a senior orthopaedic Fellow, currently based in the UK. I belong to India , born and brought up in New Delhi - one of the busiest cities in the world. I trained in the countries busiest Trauma centres before moving to the UK to pursue higher education. I completed MCh, MRCS and FRCS within 4 years as one of the youngest fellows - and pursuing post CCT level fellowships. I enjoy exercise, long walks and spending time with my family.

Salam untuk mereka yang berkomitmen pada keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) dalam ortopedi di seluruh dunia!

IODA telah sibuk sejak buletin Maret 2021. Berdasarkan upaya tak kenal lelah dari Jennifer Green (Australia) selama beberapa tahun terakhir, organisasi berada dalam posisi untuk mengembangkan struktur dan tata kelola untuk mempertahankan dan bergerak maju dengan misi.

Tujuan IODA adalah sebagai berikut: Aliansi Keanekaragaman Ortopedi Internasional dibentuk untuk meningkatkan perawatan kesehatan muskuloskeletal secara internasional dengan mempromosikan inisiatif kesetaraan, keragaman, dan inklusi untuk menciptakan tenaga kerja ortopedi yang mencerminkan keragaman masyarakat. Bukti sangat mendukung keragaman dan inklusi dalam perawatan kesehatan sebagai strategi penting dalam memberantas ketidakadilan perawatan kesehatan. Peran utama IODA adalah menyediakan forum global untuk mengidentifikasi, mengembangkan, berbagi, mendukung, terlibat dengan, dan memajukan keragaman di semua aspek bedah ortopedi.

Dalam buletin ini Anda akan bertemu dengan Komite Eksekutif yang baru dibentuk dan ketua komite terpisah, yang terdiri dari individu-individu di seluruh dunia. Anda akan membaca tentang webinar kami yang akan datang di British Orthopaedic Association pada 24 September 2021, yang diselenggarakan bersama dengan WOW. Anda juga akan mencatat tautan ke webinar, simposium, dan berita terbaru yang terkait dengan upaya IODA regional. Kami tidak boleh melupakan betapa pentingnya mitra industri kami dalam mempromosikan keragaman, inklusi, dan kesetaraan dalam ortopedi seperti yang akan Anda catat di beberapa artikel bulan ini. Komite Perpustakaan Referensi Keragaman kami, yang baru diketuai oleh Julie Samora (AS), sedang berkembang dan akan menjadi sumber penting bagi ahli bedah ortopedi di seluruh dunia yang tertarik dengan topik DEI.

Seperti yang mungkin Anda ketahui, saya adalah pengikut setia Brené Brown, profesor riset di Texas yang mempelajari keberanian, kerentanan, rasa malu, dan empati. Segmen baru-baru ini di podcast Dare to Lead-nya bergema dengan saya ketika dia membandingkan budaya 'menyesuaikan diri' dengan budaya 'memiliki'. Dalam budaya 'menyesuaikan diri', kami mengharapkan orang-orang untuk mengamati lingkungan dan beradaptasi untuk menjadi apa yang mereka pikir mereka butuhkan untuk sukses; sedangkan, dalam budaya 'memiliki', orang-orang benar-benar menjadi dirinya sendiri sehingga mereka dapat mengalami hubungan yang nyata. Saya pikir adil untuk mengatakan, kita perlu melakukan kerja keras kolektif dalam bedah ortopedi untuk memastikan kita menciptakan budaya 'milik' yang otentik di mana ada komitmen strategis dan proaktif untuk DEI. Berbeda dengan budaya 'menyesuaikan diri' di mana asimilasi dihargai dan orang-orang berpegang pada standar mayoritas yang sempit, budaya 'memiliki' ditetapkan oleh seorang pemimpin yang peduli dan terhubung dengan orang-orang dengan perspektif yang unik.

Saya merasa terhormat untuk melayani sebagai Presiden IODA dan berkomitmen untuk bekerja bersama Anda untuk menciptakan budaya memiliki untuk semua orang di bidang kita.

The need for inclusivity and importance of diversity as been quite evident to me during my time in the NHS. It is important to promote and welcome individuals of different backgrounds to enable them to contribute their best towards patient care

Salam untuk mereka yang berkomitmen pada keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) dalam ortopedi di seluruh dunia!

IODA telah sibuk sejak buletin Maret 2021. Berdasarkan upaya tak kenal lelah dari Jennifer Green (Australia) selama beberapa tahun terakhir, organisasi berada dalam posisi untuk mengembangkan struktur dan tata kelola untuk mempertahankan dan bergerak maju dengan misi.

Tujuan IODA adalah sebagai berikut: Aliansi Keanekaragaman Ortopedi Internasional dibentuk untuk meningkatkan perawatan kesehatan muskuloskeletal secara internasional dengan mempromosikan inisiatif kesetaraan, keragaman, dan inklusi untuk menciptakan tenaga kerja ortopedi yang mencerminkan keragaman masyarakat. Bukti sangat mendukung keragaman dan inklusi dalam perawatan kesehatan sebagai strategi penting dalam memberantas ketidakadilan perawatan kesehatan. Peran utama IODA adalah menyediakan forum global untuk mengidentifikasi, mengembangkan, berbagi, mendukung, terlibat dengan, dan memajukan keragaman di semua aspek bedah ortopedi.

Dalam buletin ini Anda akan bertemu dengan Komite Eksekutif yang baru dibentuk dan ketua komite terpisah, yang terdiri dari individu-individu di seluruh dunia. Anda akan membaca tentang webinar kami yang akan datang di British Orthopaedic Association pada 24 September 2021, yang diselenggarakan bersama dengan WOW. Anda juga akan mencatat tautan ke webinar, simposium, dan berita terbaru yang terkait dengan upaya IODA regional. Kami tidak boleh melupakan betapa pentingnya mitra industri kami dalam mempromosikan keragaman, inklusi, dan kesetaraan dalam ortopedi seperti yang akan Anda catat di beberapa artikel bulan ini. Komite Perpustakaan Referensi Keragaman kami, yang baru diketuai oleh Julie Samora (AS), sedang berkembang dan akan menjadi sumber penting bagi ahli bedah ortopedi di seluruh dunia yang tertarik dengan topik DEI.

Seperti yang mungkin Anda ketahui, saya adalah pengikut setia Brené Brown, profesor riset di Texas yang mempelajari keberanian, kerentanan, rasa malu, dan empati. Segmen baru-baru ini di podcast Dare to Lead-nya bergema dengan saya ketika dia membandingkan budaya 'menyesuaikan diri' dengan budaya 'memiliki'. Dalam budaya 'menyesuaikan diri', kami mengharapkan orang-orang untuk mengamati lingkungan dan beradaptasi untuk menjadi apa yang mereka pikir mereka butuhkan untuk sukses; sedangkan, dalam budaya 'memiliki', orang-orang benar-benar menjadi dirinya sendiri sehingga mereka dapat mengalami hubungan yang nyata. Saya pikir adil untuk mengatakan, kita perlu melakukan kerja keras kolektif dalam bedah ortopedi untuk memastikan kita menciptakan budaya 'milik' yang otentik di mana ada komitmen strategis dan proaktif untuk DEI. Berbeda dengan budaya 'menyesuaikan diri' di mana asimilasi dihargai dan orang-orang berpegang pada standar mayoritas yang sempit, budaya 'memiliki' ditetapkan oleh seorang pemimpin yang peduli dan terhubung dengan orang-orang dengan perspektif yang unik.

Saya merasa terhormat untuk melayani sebagai Presiden IODA dan berkomitmen untuk bekerja bersama Anda untuk menciptakan budaya memiliki untuk semua orang di bidang kita.

I try to view everyone with an unassuming and hopefully (mostly) unbiased eye. I aim to mentor all new entrants to the NHS and international medical graduates both formally and informally

Salam untuk mereka yang berkomitmen pada keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) dalam ortopedi di seluruh dunia!

IODA telah sibuk sejak buletin Maret 2021. Berdasarkan upaya tak kenal lelah dari Jennifer Green (Australia) selama beberapa tahun terakhir, organisasi berada dalam posisi untuk mengembangkan struktur dan tata kelola untuk mempertahankan dan bergerak maju dengan misi.

Tujuan IODA adalah sebagai berikut: Aliansi Keanekaragaman Ortopedi Internasional dibentuk untuk meningkatkan perawatan kesehatan muskuloskeletal secara internasional dengan mempromosikan inisiatif kesetaraan, keragaman, dan inklusi untuk menciptakan tenaga kerja ortopedi yang mencerminkan keragaman masyarakat. Bukti sangat mendukung keragaman dan inklusi dalam perawatan kesehatan sebagai strategi penting dalam memberantas ketidakadilan perawatan kesehatan. Peran utama IODA adalah menyediakan forum global untuk mengidentifikasi, mengembangkan, berbagi, mendukung, terlibat dengan, dan memajukan keragaman di semua aspek bedah ortopedi.

Dalam buletin ini Anda akan bertemu dengan Komite Eksekutif yang baru dibentuk dan ketua komite terpisah, yang terdiri dari individu-individu di seluruh dunia. Anda akan membaca tentang webinar kami yang akan datang di British Orthopaedic Association pada 24 September 2021, yang diselenggarakan bersama dengan WOW. Anda juga akan mencatat tautan ke webinar, simposium, dan berita terbaru yang terkait dengan upaya IODA regional. Kami tidak boleh melupakan betapa pentingnya mitra industri kami dalam mempromosikan keragaman, inklusi, dan kesetaraan dalam ortopedi seperti yang akan Anda catat di beberapa artikel bulan ini. Komite Perpustakaan Referensi Keragaman kami, yang baru diketuai oleh Julie Samora (AS), sedang berkembang dan akan menjadi sumber penting bagi ahli bedah ortopedi di seluruh dunia yang tertarik dengan topik DEI.

Seperti yang mungkin Anda ketahui, saya adalah pengikut setia Brené Brown, profesor riset di Texas yang mempelajari keberanian, kerentanan, rasa malu, dan empati. Segmen baru-baru ini di podcast Dare to Lead-nya bergema dengan saya ketika dia membandingkan budaya 'menyesuaikan diri' dengan budaya 'memiliki'. Dalam budaya 'menyesuaikan diri', kami mengharapkan orang-orang untuk mengamati lingkungan dan beradaptasi untuk menjadi apa yang mereka pikir mereka butuhkan untuk sukses; sedangkan, dalam budaya 'memiliki', orang-orang benar-benar menjadi dirinya sendiri sehingga mereka dapat mengalami hubungan yang nyata. Saya pikir adil untuk mengatakan, kita perlu melakukan kerja keras kolektif dalam bedah ortopedi untuk memastikan kita menciptakan budaya 'milik' yang otentik di mana ada komitmen strategis dan proaktif untuk DEI. Berbeda dengan budaya 'menyesuaikan diri' di mana asimilasi dihargai dan orang-orang berpegang pada standar mayoritas yang sempit, budaya 'memiliki' ditetapkan oleh seorang pemimpin yang peduli dan terhubung dengan orang-orang dengan perspektif yang unik.

Saya merasa terhormat untuk melayani sebagai Presiden IODA dan berkomitmen untuk bekerja bersama Anda untuk menciptakan budaya memiliki untuk semua orang di bidang kita.

Inclusion is the ability to provide individuals with a safe space where they feel accepted and empowered to reach their full potential and achieve their individual goals without the fear of judgment or fear.

Salam untuk mereka yang berkomitmen pada keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) dalam ortopedi di seluruh dunia!

IODA telah sibuk sejak buletin Maret 2021. Berdasarkan upaya tak kenal lelah dari Jennifer Green (Australia) selama beberapa tahun terakhir, organisasi berada dalam posisi untuk mengembangkan struktur dan tata kelola untuk mempertahankan dan bergerak maju dengan misi.

Tujuan IODA adalah sebagai berikut: Aliansi Keanekaragaman Ortopedi Internasional dibentuk untuk meningkatkan perawatan kesehatan muskuloskeletal secara internasional dengan mempromosikan inisiatif kesetaraan, keragaman, dan inklusi untuk menciptakan tenaga kerja ortopedi yang mencerminkan keragaman masyarakat. Bukti sangat mendukung keragaman dan inklusi dalam perawatan kesehatan sebagai strategi penting dalam memberantas ketidakadilan perawatan kesehatan. Peran utama IODA adalah menyediakan forum global untuk mengidentifikasi, mengembangkan, berbagi, mendukung, terlibat dengan, dan memajukan keragaman di semua aspek bedah ortopedi.

Dalam buletin ini Anda akan bertemu dengan Komite Eksekutif yang baru dibentuk dan ketua komite terpisah, yang terdiri dari individu-individu di seluruh dunia. Anda akan membaca tentang webinar kami yang akan datang di British Orthopaedic Association pada 24 September 2021, yang diselenggarakan bersama dengan WOW. Anda juga akan mencatat tautan ke webinar, simposium, dan berita terbaru yang terkait dengan upaya IODA regional. Kami tidak boleh melupakan betapa pentingnya mitra industri kami dalam mempromosikan keragaman, inklusi, dan kesetaraan dalam ortopedi seperti yang akan Anda catat di beberapa artikel bulan ini. Komite Perpustakaan Referensi Keragaman kami, yang baru diketuai oleh Julie Samora (AS), sedang berkembang dan akan menjadi sumber penting bagi ahli bedah ortopedi di seluruh dunia yang tertarik dengan topik DEI.

Seperti yang mungkin Anda ketahui, saya adalah pengikut setia Brené Brown, profesor riset di Texas yang mempelajari keberanian, kerentanan, rasa malu, dan empati. Segmen baru-baru ini di podcast Dare to Lead-nya bergema dengan saya ketika dia membandingkan budaya 'menyesuaikan diri' dengan budaya 'memiliki'. Dalam budaya 'menyesuaikan diri', kami mengharapkan orang-orang untuk mengamati lingkungan dan beradaptasi untuk menjadi apa yang mereka pikir mereka butuhkan untuk sukses; sedangkan, dalam budaya 'memiliki', orang-orang benar-benar menjadi dirinya sendiri sehingga mereka dapat mengalami hubungan yang nyata. Saya pikir adil untuk mengatakan, kita perlu melakukan kerja keras kolektif dalam bedah ortopedi untuk memastikan kita menciptakan budaya 'milik' yang otentik di mana ada komitmen strategis dan proaktif untuk DEI. Berbeda dengan budaya 'menyesuaikan diri' di mana asimilasi dihargai dan orang-orang berpegang pada standar mayoritas yang sempit, budaya 'memiliki' ditetapkan oleh seorang pemimpin yang peduli dan terhubung dengan orang-orang dengan perspektif yang unik.

Saya merasa terhormat untuk melayani sebagai Presiden IODA dan berkomitmen untuk bekerja bersama Anda untuk menciptakan budaya memiliki untuk semua orang di bidang kita.

It is hard to point at one single achievement - but the ability to contribute to betterment of lives of other individuals through my work - is something that i am proud of. Academically I was quite proud to pass my FRCS exams as an International graduate on my first attempts with a "non trainee" pass rate of 15 percent.

Social Accounts

Instagram:

dr_adityamalik

LinkedIn:

aditya-malik-096a87121/

Twitter:

DrAdityaMalik1

bottom of page