top of page

Hilary Bosman

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

FRCS (T&O)

Consultant

Broomfield Hospital, Essex,UK

Subspecialties, knee and foot and ankle

Orthopaedic Diversity

Salam untuk mereka yang berkomitmen pada keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) dalam ortopedi di seluruh dunia!

IODA telah sibuk sejak buletin Maret 2021. Berdasarkan upaya tak kenal lelah dari Jennifer Green (Australia) selama beberapa tahun terakhir, organisasi berada dalam posisi untuk mengembangkan struktur dan tata kelola untuk mempertahankan dan bergerak maju dengan misi.

Tujuan IODA adalah sebagai berikut: Aliansi Keanekaragaman Ortopedi Internasional dibentuk untuk meningkatkan perawatan kesehatan muskuloskeletal secara internasional dengan mempromosikan inisiatif kesetaraan, keragaman, dan inklusi untuk menciptakan tenaga kerja ortopedi yang mencerminkan keragaman masyarakat. Bukti sangat mendukung keragaman dan inklusi dalam perawatan kesehatan sebagai strategi penting dalam memberantas ketidakadilan perawatan kesehatan. Peran utama IODA adalah menyediakan forum global untuk mengidentifikasi, mengembangkan, berbagi, mendukung, terlibat dengan, dan memajukan keragaman di semua aspek bedah ortopedi.

Dalam buletin ini Anda akan bertemu dengan Komite Eksekutif yang baru dibentuk dan ketua komite terpisah, yang terdiri dari individu-individu di seluruh dunia. Anda akan membaca tentang webinar kami yang akan datang di British Orthopaedic Association pada 24 September 2021, yang diselenggarakan bersama dengan WOW. Anda juga akan mencatat tautan ke webinar, simposium, dan berita terbaru yang terkait dengan upaya IODA regional. Kami tidak boleh melupakan betapa pentingnya mitra industri kami dalam mempromosikan keragaman, inklusi, dan kesetaraan dalam ortopedi seperti yang akan Anda catat di beberapa artikel bulan ini. Komite Perpustakaan Referensi Keragaman kami, yang baru diketuai oleh Julie Samora (AS), sedang berkembang dan akan menjadi sumber penting bagi ahli bedah ortopedi di seluruh dunia yang tertarik dengan topik DEI.

Seperti yang mungkin Anda ketahui, saya adalah pengikut setia Brené Brown, profesor riset di Texas yang mempelajari keberanian, kerentanan, rasa malu, dan empati. Segmen baru-baru ini di podcast Dare to Lead-nya bergema dengan saya ketika dia membandingkan budaya 'menyesuaikan diri' dengan budaya 'memiliki'. Dalam budaya 'menyesuaikan diri', kami mengharapkan orang-orang untuk mengamati lingkungan dan beradaptasi untuk menjadi apa yang mereka pikir mereka butuhkan untuk sukses; sedangkan, dalam budaya 'memiliki', orang-orang benar-benar menjadi dirinya sendiri sehingga mereka dapat mengalami hubungan yang nyata. Saya pikir adil untuk mengatakan, kita perlu melakukan kerja keras kolektif dalam bedah ortopedi untuk memastikan kita menciptakan budaya 'milik' yang otentik di mana ada komitmen strategis dan proaktif untuk DEI. Berbeda dengan budaya 'menyesuaikan diri' di mana asimilasi dihargai dan orang-orang berpegang pada standar mayoritas yang sempit, budaya 'memiliki' ditetapkan oleh seorang pemimpin yang peduli dan terhubung dengan orang-orang dengan perspektif yang unik.

Saya merasa terhormat untuk melayani sebagai Presiden IODA dan berkomitmen untuk bekerja bersama Anda untuk menciptakan budaya memiliki untuk semua orang di bidang kita.

Consultant of 10yrs. I have an extended interest in sports injury.

Salam untuk mereka yang berkomitmen pada keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) dalam ortopedi di seluruh dunia!

IODA telah sibuk sejak buletin Maret 2021. Berdasarkan upaya tak kenal lelah dari Jennifer Green (Australia) selama beberapa tahun terakhir, organisasi berada dalam posisi untuk mengembangkan struktur dan tata kelola untuk mempertahankan dan bergerak maju dengan misi.

Tujuan IODA adalah sebagai berikut: Aliansi Keanekaragaman Ortopedi Internasional dibentuk untuk meningkatkan perawatan kesehatan muskuloskeletal secara internasional dengan mempromosikan inisiatif kesetaraan, keragaman, dan inklusi untuk menciptakan tenaga kerja ortopedi yang mencerminkan keragaman masyarakat. Bukti sangat mendukung keragaman dan inklusi dalam perawatan kesehatan sebagai strategi penting dalam memberantas ketidakadilan perawatan kesehatan. Peran utama IODA adalah menyediakan forum global untuk mengidentifikasi, mengembangkan, berbagi, mendukung, terlibat dengan, dan memajukan keragaman di semua aspek bedah ortopedi.

Dalam buletin ini Anda akan bertemu dengan Komite Eksekutif yang baru dibentuk dan ketua komite terpisah, yang terdiri dari individu-individu di seluruh dunia. Anda akan membaca tentang webinar kami yang akan datang di British Orthopaedic Association pada 24 September 2021, yang diselenggarakan bersama dengan WOW. Anda juga akan mencatat tautan ke webinar, simposium, dan berita terbaru yang terkait dengan upaya IODA regional. Kami tidak boleh melupakan betapa pentingnya mitra industri kami dalam mempromosikan keragaman, inklusi, dan kesetaraan dalam ortopedi seperti yang akan Anda catat di beberapa artikel bulan ini. Komite Perpustakaan Referensi Keragaman kami, yang baru diketuai oleh Julie Samora (AS), sedang berkembang dan akan menjadi sumber penting bagi ahli bedah ortopedi di seluruh dunia yang tertarik dengan topik DEI.

Seperti yang mungkin Anda ketahui, saya adalah pengikut setia Brené Brown, profesor riset di Texas yang mempelajari keberanian, kerentanan, rasa malu, dan empati. Segmen baru-baru ini di podcast Dare to Lead-nya bergema dengan saya ketika dia membandingkan budaya 'menyesuaikan diri' dengan budaya 'memiliki'. Dalam budaya 'menyesuaikan diri', kami mengharapkan orang-orang untuk mengamati lingkungan dan beradaptasi untuk menjadi apa yang mereka pikir mereka butuhkan untuk sukses; sedangkan, dalam budaya 'memiliki', orang-orang benar-benar menjadi dirinya sendiri sehingga mereka dapat mengalami hubungan yang nyata. Saya pikir adil untuk mengatakan, kita perlu melakukan kerja keras kolektif dalam bedah ortopedi untuk memastikan kita menciptakan budaya 'milik' yang otentik di mana ada komitmen strategis dan proaktif untuk DEI. Berbeda dengan budaya 'menyesuaikan diri' di mana asimilasi dihargai dan orang-orang berpegang pada standar mayoritas yang sempit, budaya 'memiliki' ditetapkan oleh seorang pemimpin yang peduli dan terhubung dengan orang-orang dengan perspektif yang unik.

Saya merasa terhormat untuk melayani sebagai Presiden IODA dan berkomitmen untuk bekerja bersama Anda untuk menciptakan budaya memiliki untuk semua orang di bidang kita.

I wanted to learn what was being done elsewhere and how diversity can actually be achieved.
I would like to extend my network of colleagues with similar experiences.

Salam untuk mereka yang berkomitmen pada keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) dalam ortopedi di seluruh dunia!

IODA telah sibuk sejak buletin Maret 2021. Berdasarkan upaya tak kenal lelah dari Jennifer Green (Australia) selama beberapa tahun terakhir, organisasi berada dalam posisi untuk mengembangkan struktur dan tata kelola untuk mempertahankan dan bergerak maju dengan misi.

Tujuan IODA adalah sebagai berikut: Aliansi Keanekaragaman Ortopedi Internasional dibentuk untuk meningkatkan perawatan kesehatan muskuloskeletal secara internasional dengan mempromosikan inisiatif kesetaraan, keragaman, dan inklusi untuk menciptakan tenaga kerja ortopedi yang mencerminkan keragaman masyarakat. Bukti sangat mendukung keragaman dan inklusi dalam perawatan kesehatan sebagai strategi penting dalam memberantas ketidakadilan perawatan kesehatan. Peran utama IODA adalah menyediakan forum global untuk mengidentifikasi, mengembangkan, berbagi, mendukung, terlibat dengan, dan memajukan keragaman di semua aspek bedah ortopedi.

Dalam buletin ini Anda akan bertemu dengan Komite Eksekutif yang baru dibentuk dan ketua komite terpisah, yang terdiri dari individu-individu di seluruh dunia. Anda akan membaca tentang webinar kami yang akan datang di British Orthopaedic Association pada 24 September 2021, yang diselenggarakan bersama dengan WOW. Anda juga akan mencatat tautan ke webinar, simposium, dan berita terbaru yang terkait dengan upaya IODA regional. Kami tidak boleh melupakan betapa pentingnya mitra industri kami dalam mempromosikan keragaman, inklusi, dan kesetaraan dalam ortopedi seperti yang akan Anda catat di beberapa artikel bulan ini. Komite Perpustakaan Referensi Keragaman kami, yang baru diketuai oleh Julie Samora (AS), sedang berkembang dan akan menjadi sumber penting bagi ahli bedah ortopedi di seluruh dunia yang tertarik dengan topik DEI.

Seperti yang mungkin Anda ketahui, saya adalah pengikut setia Brené Brown, profesor riset di Texas yang mempelajari keberanian, kerentanan, rasa malu, dan empati. Segmen baru-baru ini di podcast Dare to Lead-nya bergema dengan saya ketika dia membandingkan budaya 'menyesuaikan diri' dengan budaya 'memiliki'. Dalam budaya 'menyesuaikan diri', kami mengharapkan orang-orang untuk mengamati lingkungan dan beradaptasi untuk menjadi apa yang mereka pikir mereka butuhkan untuk sukses; sedangkan, dalam budaya 'memiliki', orang-orang benar-benar menjadi dirinya sendiri sehingga mereka dapat mengalami hubungan yang nyata. Saya pikir adil untuk mengatakan, kita perlu melakukan kerja keras kolektif dalam bedah ortopedi untuk memastikan kita menciptakan budaya 'milik' yang otentik di mana ada komitmen strategis dan proaktif untuk DEI. Berbeda dengan budaya 'menyesuaikan diri' di mana asimilasi dihargai dan orang-orang berpegang pada standar mayoritas yang sempit, budaya 'memiliki' ditetapkan oleh seorang pemimpin yang peduli dan terhubung dengan orang-orang dengan perspektif yang unik.

Saya merasa terhormat untuk melayani sebagai Presiden IODA dan berkomitmen untuk bekerja bersama Anda untuk menciptakan budaya memiliki untuk semua orang di bidang kita.

As a role model- but want to be a champion!

Salam untuk mereka yang berkomitmen pada keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) dalam ortopedi di seluruh dunia!

IODA telah sibuk sejak buletin Maret 2021. Berdasarkan upaya tak kenal lelah dari Jennifer Green (Australia) selama beberapa tahun terakhir, organisasi berada dalam posisi untuk mengembangkan struktur dan tata kelola untuk mempertahankan dan bergerak maju dengan misi.

Tujuan IODA adalah sebagai berikut: Aliansi Keanekaragaman Ortopedi Internasional dibentuk untuk meningkatkan perawatan kesehatan muskuloskeletal secara internasional dengan mempromosikan inisiatif kesetaraan, keragaman, dan inklusi untuk menciptakan tenaga kerja ortopedi yang mencerminkan keragaman masyarakat. Bukti sangat mendukung keragaman dan inklusi dalam perawatan kesehatan sebagai strategi penting dalam memberantas ketidakadilan perawatan kesehatan. Peran utama IODA adalah menyediakan forum global untuk mengidentifikasi, mengembangkan, berbagi, mendukung, terlibat dengan, dan memajukan keragaman di semua aspek bedah ortopedi.

Dalam buletin ini Anda akan bertemu dengan Komite Eksekutif yang baru dibentuk dan ketua komite terpisah, yang terdiri dari individu-individu di seluruh dunia. Anda akan membaca tentang webinar kami yang akan datang di British Orthopaedic Association pada 24 September 2021, yang diselenggarakan bersama dengan WOW. Anda juga akan mencatat tautan ke webinar, simposium, dan berita terbaru yang terkait dengan upaya IODA regional. Kami tidak boleh melupakan betapa pentingnya mitra industri kami dalam mempromosikan keragaman, inklusi, dan kesetaraan dalam ortopedi seperti yang akan Anda catat di beberapa artikel bulan ini. Komite Perpustakaan Referensi Keragaman kami, yang baru diketuai oleh Julie Samora (AS), sedang berkembang dan akan menjadi sumber penting bagi ahli bedah ortopedi di seluruh dunia yang tertarik dengan topik DEI.

Seperti yang mungkin Anda ketahui, saya adalah pengikut setia Brené Brown, profesor riset di Texas yang mempelajari keberanian, kerentanan, rasa malu, dan empati. Segmen baru-baru ini di podcast Dare to Lead-nya bergema dengan saya ketika dia membandingkan budaya 'menyesuaikan diri' dengan budaya 'memiliki'. Dalam budaya 'menyesuaikan diri', kami mengharapkan orang-orang untuk mengamati lingkungan dan beradaptasi untuk menjadi apa yang mereka pikir mereka butuhkan untuk sukses; sedangkan, dalam budaya 'memiliki', orang-orang benar-benar menjadi dirinya sendiri sehingga mereka dapat mengalami hubungan yang nyata. Saya pikir adil untuk mengatakan, kita perlu melakukan kerja keras kolektif dalam bedah ortopedi untuk memastikan kita menciptakan budaya 'milik' yang otentik di mana ada komitmen strategis dan proaktif untuk DEI. Berbeda dengan budaya 'menyesuaikan diri' di mana asimilasi dihargai dan orang-orang berpegang pada standar mayoritas yang sempit, budaya 'memiliki' ditetapkan oleh seorang pemimpin yang peduli dan terhubung dengan orang-orang dengan perspektif yang unik.

Saya merasa terhormat untuk melayani sebagai Presiden IODA dan berkomitmen untuk bekerja bersama Anda untuk menciptakan budaya memiliki untuk semua orang di bidang kita.

An open door with equal opportunity.

Salam untuk mereka yang berkomitmen pada keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) dalam ortopedi di seluruh dunia!

IODA telah sibuk sejak buletin Maret 2021. Berdasarkan upaya tak kenal lelah dari Jennifer Green (Australia) selama beberapa tahun terakhir, organisasi berada dalam posisi untuk mengembangkan struktur dan tata kelola untuk mempertahankan dan bergerak maju dengan misi.

Tujuan IODA adalah sebagai berikut: Aliansi Keanekaragaman Ortopedi Internasional dibentuk untuk meningkatkan perawatan kesehatan muskuloskeletal secara internasional dengan mempromosikan inisiatif kesetaraan, keragaman, dan inklusi untuk menciptakan tenaga kerja ortopedi yang mencerminkan keragaman masyarakat. Bukti sangat mendukung keragaman dan inklusi dalam perawatan kesehatan sebagai strategi penting dalam memberantas ketidakadilan perawatan kesehatan. Peran utama IODA adalah menyediakan forum global untuk mengidentifikasi, mengembangkan, berbagi, mendukung, terlibat dengan, dan memajukan keragaman di semua aspek bedah ortopedi.

Dalam buletin ini Anda akan bertemu dengan Komite Eksekutif yang baru dibentuk dan ketua komite terpisah, yang terdiri dari individu-individu di seluruh dunia. Anda akan membaca tentang webinar kami yang akan datang di British Orthopaedic Association pada 24 September 2021, yang diselenggarakan bersama dengan WOW. Anda juga akan mencatat tautan ke webinar, simposium, dan berita terbaru yang terkait dengan upaya IODA regional. Kami tidak boleh melupakan betapa pentingnya mitra industri kami dalam mempromosikan keragaman, inklusi, dan kesetaraan dalam ortopedi seperti yang akan Anda catat di beberapa artikel bulan ini. Komite Perpustakaan Referensi Keragaman kami, yang baru diketuai oleh Julie Samora (AS), sedang berkembang dan akan menjadi sumber penting bagi ahli bedah ortopedi di seluruh dunia yang tertarik dengan topik DEI.

Seperti yang mungkin Anda ketahui, saya adalah pengikut setia Brené Brown, profesor riset di Texas yang mempelajari keberanian, kerentanan, rasa malu, dan empati. Segmen baru-baru ini di podcast Dare to Lead-nya bergema dengan saya ketika dia membandingkan budaya 'menyesuaikan diri' dengan budaya 'memiliki'. Dalam budaya 'menyesuaikan diri', kami mengharapkan orang-orang untuk mengamati lingkungan dan beradaptasi untuk menjadi apa yang mereka pikir mereka butuhkan untuk sukses; sedangkan, dalam budaya 'memiliki', orang-orang benar-benar menjadi dirinya sendiri sehingga mereka dapat mengalami hubungan yang nyata. Saya pikir adil untuk mengatakan, kita perlu melakukan kerja keras kolektif dalam bedah ortopedi untuk memastikan kita menciptakan budaya 'milik' yang otentik di mana ada komitmen strategis dan proaktif untuk DEI. Berbeda dengan budaya 'menyesuaikan diri' di mana asimilasi dihargai dan orang-orang berpegang pada standar mayoritas yang sempit, budaya 'memiliki' ditetapkan oleh seorang pemimpin yang peduli dan terhubung dengan orang-orang dengan perspektif yang unik.

Saya merasa terhormat untuk melayani sebagai Presiden IODA dan berkomitmen untuk bekerja bersama Anda untuk menciptakan budaya memiliki untuk semua orang di bidang kita.

​

Social Accounts

Instagram:

N/A

LinkedIn:

N/A

Twitter:

N/A

bottom of page