top of page

Melina Pavlovic

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

Dr. med.

Head of shoulder surgery, University hospital of Marburg / Germany

University hospital Marburg, Germany

Academic Hospital

Orthopaedic Diversity

Salam untuk mereka yang berkomitmen pada keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) dalam ortopedi di seluruh dunia!

IODA telah sibuk sejak buletin Maret 2021. Berdasarkan upaya tak kenal lelah dari Jennifer Green (Australia) selama beberapa tahun terakhir, organisasi berada dalam posisi untuk mengembangkan struktur dan tata kelola untuk mempertahankan dan bergerak maju dengan misi.

Tujuan IODA adalah sebagai berikut: Aliansi Keanekaragaman Ortopedi Internasional dibentuk untuk meningkatkan perawatan kesehatan muskuloskeletal secara internasional dengan mempromosikan inisiatif kesetaraan, keragaman, dan inklusi untuk menciptakan tenaga kerja ortopedi yang mencerminkan keragaman masyarakat. Bukti sangat mendukung keragaman dan inklusi dalam perawatan kesehatan sebagai strategi penting dalam memberantas ketidakadilan perawatan kesehatan. Peran utama IODA adalah menyediakan forum global untuk mengidentifikasi, mengembangkan, berbagi, mendukung, terlibat dengan, dan memajukan keragaman di semua aspek bedah ortopedi.

Dalam buletin ini Anda akan bertemu dengan Komite Eksekutif yang baru dibentuk dan ketua komite terpisah, yang terdiri dari individu-individu di seluruh dunia. Anda akan membaca tentang webinar kami yang akan datang di British Orthopaedic Association pada 24 September 2021, yang diselenggarakan bersama dengan WOW. Anda juga akan mencatat tautan ke webinar, simposium, dan berita terbaru yang terkait dengan upaya IODA regional. Kami tidak boleh melupakan betapa pentingnya mitra industri kami dalam mempromosikan keragaman, inklusi, dan kesetaraan dalam ortopedi seperti yang akan Anda catat di beberapa artikel bulan ini. Komite Perpustakaan Referensi Keragaman kami, yang baru diketuai oleh Julie Samora (AS), sedang berkembang dan akan menjadi sumber penting bagi ahli bedah ortopedi di seluruh dunia yang tertarik dengan topik DEI.

Seperti yang mungkin Anda ketahui, saya adalah pengikut setia Brené Brown, profesor riset di Texas yang mempelajari keberanian, kerentanan, rasa malu, dan empati. Segmen baru-baru ini di podcast Dare to Lead-nya bergema dengan saya ketika dia membandingkan budaya 'menyesuaikan diri' dengan budaya 'memiliki'. Dalam budaya 'menyesuaikan diri', kami mengharapkan orang-orang untuk mengamati lingkungan dan beradaptasi untuk menjadi apa yang mereka pikir mereka butuhkan untuk sukses; sedangkan, dalam budaya 'memiliki', orang-orang benar-benar menjadi dirinya sendiri sehingga mereka dapat mengalami hubungan yang nyata. Saya pikir adil untuk mengatakan, kita perlu melakukan kerja keras kolektif dalam bedah ortopedi untuk memastikan kita menciptakan budaya 'milik' yang otentik di mana ada komitmen strategis dan proaktif untuk DEI. Berbeda dengan budaya 'menyesuaikan diri' di mana asimilasi dihargai dan orang-orang berpegang pada standar mayoritas yang sempit, budaya 'memiliki' ditetapkan oleh seorang pemimpin yang peduli dan terhubung dengan orang-orang dengan perspektif yang unik.

Saya merasa terhormat untuk melayani sebagai Presiden IODA dan berkomitmen untuk bekerja bersama Anda untuk menciptakan budaya memiliki untuk semua orang di bidang kita.

Senior physician and head of shoulder since 2018, been often called a feminist at the workplace as an insult but think that’s the biggest compliment.

Salam untuk mereka yang berkomitmen pada keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) dalam ortopedi di seluruh dunia!

IODA telah sibuk sejak buletin Maret 2021. Berdasarkan upaya tak kenal lelah dari Jennifer Green (Australia) selama beberapa tahun terakhir, organisasi berada dalam posisi untuk mengembangkan struktur dan tata kelola untuk mempertahankan dan bergerak maju dengan misi.

Tujuan IODA adalah sebagai berikut: Aliansi Keanekaragaman Ortopedi Internasional dibentuk untuk meningkatkan perawatan kesehatan muskuloskeletal secara internasional dengan mempromosikan inisiatif kesetaraan, keragaman, dan inklusi untuk menciptakan tenaga kerja ortopedi yang mencerminkan keragaman masyarakat. Bukti sangat mendukung keragaman dan inklusi dalam perawatan kesehatan sebagai strategi penting dalam memberantas ketidakadilan perawatan kesehatan. Peran utama IODA adalah menyediakan forum global untuk mengidentifikasi, mengembangkan, berbagi, mendukung, terlibat dengan, dan memajukan keragaman di semua aspek bedah ortopedi.

Dalam buletin ini Anda akan bertemu dengan Komite Eksekutif yang baru dibentuk dan ketua komite terpisah, yang terdiri dari individu-individu di seluruh dunia. Anda akan membaca tentang webinar kami yang akan datang di British Orthopaedic Association pada 24 September 2021, yang diselenggarakan bersama dengan WOW. Anda juga akan mencatat tautan ke webinar, simposium, dan berita terbaru yang terkait dengan upaya IODA regional. Kami tidak boleh melupakan betapa pentingnya mitra industri kami dalam mempromosikan keragaman, inklusi, dan kesetaraan dalam ortopedi seperti yang akan Anda catat di beberapa artikel bulan ini. Komite Perpustakaan Referensi Keragaman kami, yang baru diketuai oleh Julie Samora (AS), sedang berkembang dan akan menjadi sumber penting bagi ahli bedah ortopedi di seluruh dunia yang tertarik dengan topik DEI.

Seperti yang mungkin Anda ketahui, saya adalah pengikut setia Brené Brown, profesor riset di Texas yang mempelajari keberanian, kerentanan, rasa malu, dan empati. Segmen baru-baru ini di podcast Dare to Lead-nya bergema dengan saya ketika dia membandingkan budaya 'menyesuaikan diri' dengan budaya 'memiliki'. Dalam budaya 'menyesuaikan diri', kami mengharapkan orang-orang untuk mengamati lingkungan dan beradaptasi untuk menjadi apa yang mereka pikir mereka butuhkan untuk sukses; sedangkan, dalam budaya 'memiliki', orang-orang benar-benar menjadi dirinya sendiri sehingga mereka dapat mengalami hubungan yang nyata. Saya pikir adil untuk mengatakan, kita perlu melakukan kerja keras kolektif dalam bedah ortopedi untuk memastikan kita menciptakan budaya 'milik' yang otentik di mana ada komitmen strategis dan proaktif untuk DEI. Berbeda dengan budaya 'menyesuaikan diri' di mana asimilasi dihargai dan orang-orang berpegang pada standar mayoritas yang sempit, budaya 'memiliki' ditetapkan oleh seorang pemimpin yang peduli dan terhubung dengan orang-orang dengan perspektif yang unik.

Saya merasa terhormat untuk melayani sebagai Presiden IODA dan berkomitmen untuk bekerja bersama Anda untuk menciptakan budaya memiliki untuk semua orang di bidang kita.

The introduction whilst working with “women in orthopedics”, a dear colleague and the fact that we need to stand even closer when the world is falling apart.

Salam untuk mereka yang berkomitmen pada keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) dalam ortopedi di seluruh dunia!

IODA telah sibuk sejak buletin Maret 2021. Berdasarkan upaya tak kenal lelah dari Jennifer Green (Australia) selama beberapa tahun terakhir, organisasi berada dalam posisi untuk mengembangkan struktur dan tata kelola untuk mempertahankan dan bergerak maju dengan misi.

Tujuan IODA adalah sebagai berikut: Aliansi Keanekaragaman Ortopedi Internasional dibentuk untuk meningkatkan perawatan kesehatan muskuloskeletal secara internasional dengan mempromosikan inisiatif kesetaraan, keragaman, dan inklusi untuk menciptakan tenaga kerja ortopedi yang mencerminkan keragaman masyarakat. Bukti sangat mendukung keragaman dan inklusi dalam perawatan kesehatan sebagai strategi penting dalam memberantas ketidakadilan perawatan kesehatan. Peran utama IODA adalah menyediakan forum global untuk mengidentifikasi, mengembangkan, berbagi, mendukung, terlibat dengan, dan memajukan keragaman di semua aspek bedah ortopedi.

Dalam buletin ini Anda akan bertemu dengan Komite Eksekutif yang baru dibentuk dan ketua komite terpisah, yang terdiri dari individu-individu di seluruh dunia. Anda akan membaca tentang webinar kami yang akan datang di British Orthopaedic Association pada 24 September 2021, yang diselenggarakan bersama dengan WOW. Anda juga akan mencatat tautan ke webinar, simposium, dan berita terbaru yang terkait dengan upaya IODA regional. Kami tidak boleh melupakan betapa pentingnya mitra industri kami dalam mempromosikan keragaman, inklusi, dan kesetaraan dalam ortopedi seperti yang akan Anda catat di beberapa artikel bulan ini. Komite Perpustakaan Referensi Keragaman kami, yang baru diketuai oleh Julie Samora (AS), sedang berkembang dan akan menjadi sumber penting bagi ahli bedah ortopedi di seluruh dunia yang tertarik dengan topik DEI.

Seperti yang mungkin Anda ketahui, saya adalah pengikut setia Brené Brown, profesor riset di Texas yang mempelajari keberanian, kerentanan, rasa malu, dan empati. Segmen baru-baru ini di podcast Dare to Lead-nya bergema dengan saya ketika dia membandingkan budaya 'menyesuaikan diri' dengan budaya 'memiliki'. Dalam budaya 'menyesuaikan diri', kami mengharapkan orang-orang untuk mengamati lingkungan dan beradaptasi untuk menjadi apa yang mereka pikir mereka butuhkan untuk sukses; sedangkan, dalam budaya 'memiliki', orang-orang benar-benar menjadi dirinya sendiri sehingga mereka dapat mengalami hubungan yang nyata. Saya pikir adil untuk mengatakan, kita perlu melakukan kerja keras kolektif dalam bedah ortopedi untuk memastikan kita menciptakan budaya 'milik' yang otentik di mana ada komitmen strategis dan proaktif untuk DEI. Berbeda dengan budaya 'menyesuaikan diri' di mana asimilasi dihargai dan orang-orang berpegang pada standar mayoritas yang sempit, budaya 'memiliki' ditetapkan oleh seorang pemimpin yang peduli dan terhubung dengan orang-orang dengan perspektif yang unik.

Saya merasa terhormat untuk melayani sebagai Presiden IODA dan berkomitmen untuk bekerja bersama Anda untuk menciptakan budaya memiliki untuk semua orang di bidang kita.

Everyday step by step, not keeping my mouth shut since day one, trying to break barriers and making it easier for the ones coming after me.

Salam untuk mereka yang berkomitmen pada keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) dalam ortopedi di seluruh dunia!

IODA telah sibuk sejak buletin Maret 2021. Berdasarkan upaya tak kenal lelah dari Jennifer Green (Australia) selama beberapa tahun terakhir, organisasi berada dalam posisi untuk mengembangkan struktur dan tata kelola untuk mempertahankan dan bergerak maju dengan misi.

Tujuan IODA adalah sebagai berikut: Aliansi Keanekaragaman Ortopedi Internasional dibentuk untuk meningkatkan perawatan kesehatan muskuloskeletal secara internasional dengan mempromosikan inisiatif kesetaraan, keragaman, dan inklusi untuk menciptakan tenaga kerja ortopedi yang mencerminkan keragaman masyarakat. Bukti sangat mendukung keragaman dan inklusi dalam perawatan kesehatan sebagai strategi penting dalam memberantas ketidakadilan perawatan kesehatan. Peran utama IODA adalah menyediakan forum global untuk mengidentifikasi, mengembangkan, berbagi, mendukung, terlibat dengan, dan memajukan keragaman di semua aspek bedah ortopedi.

Dalam buletin ini Anda akan bertemu dengan Komite Eksekutif yang baru dibentuk dan ketua komite terpisah, yang terdiri dari individu-individu di seluruh dunia. Anda akan membaca tentang webinar kami yang akan datang di British Orthopaedic Association pada 24 September 2021, yang diselenggarakan bersama dengan WOW. Anda juga akan mencatat tautan ke webinar, simposium, dan berita terbaru yang terkait dengan upaya IODA regional. Kami tidak boleh melupakan betapa pentingnya mitra industri kami dalam mempromosikan keragaman, inklusi, dan kesetaraan dalam ortopedi seperti yang akan Anda catat di beberapa artikel bulan ini. Komite Perpustakaan Referensi Keragaman kami, yang baru diketuai oleh Julie Samora (AS), sedang berkembang dan akan menjadi sumber penting bagi ahli bedah ortopedi di seluruh dunia yang tertarik dengan topik DEI.

Seperti yang mungkin Anda ketahui, saya adalah pengikut setia Brené Brown, profesor riset di Texas yang mempelajari keberanian, kerentanan, rasa malu, dan empati. Segmen baru-baru ini di podcast Dare to Lead-nya bergema dengan saya ketika dia membandingkan budaya 'menyesuaikan diri' dengan budaya 'memiliki'. Dalam budaya 'menyesuaikan diri', kami mengharapkan orang-orang untuk mengamati lingkungan dan beradaptasi untuk menjadi apa yang mereka pikir mereka butuhkan untuk sukses; sedangkan, dalam budaya 'memiliki', orang-orang benar-benar menjadi dirinya sendiri sehingga mereka dapat mengalami hubungan yang nyata. Saya pikir adil untuk mengatakan, kita perlu melakukan kerja keras kolektif dalam bedah ortopedi untuk memastikan kita menciptakan budaya 'milik' yang otentik di mana ada komitmen strategis dan proaktif untuk DEI. Berbeda dengan budaya 'menyesuaikan diri' di mana asimilasi dihargai dan orang-orang berpegang pada standar mayoritas yang sempit, budaya 'memiliki' ditetapkan oleh seorang pemimpin yang peduli dan terhubung dengan orang-orang dengan perspektif yang unik.

Saya merasa terhormat untuk melayani sebagai Presiden IODA dan berkomitmen untuk bekerja bersama Anda untuk menciptakan budaya memiliki untuk semua orang di bidang kita.

Fostering an environment where all colleagues feel respected, valued, and supported and speaking up when witnessing disrespectful behavior.

Salam untuk mereka yang berkomitmen pada keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) dalam ortopedi di seluruh dunia!

IODA telah sibuk sejak buletin Maret 2021. Berdasarkan upaya tak kenal lelah dari Jennifer Green (Australia) selama beberapa tahun terakhir, organisasi berada dalam posisi untuk mengembangkan struktur dan tata kelola untuk mempertahankan dan bergerak maju dengan misi.

Tujuan IODA adalah sebagai berikut: Aliansi Keanekaragaman Ortopedi Internasional dibentuk untuk meningkatkan perawatan kesehatan muskuloskeletal secara internasional dengan mempromosikan inisiatif kesetaraan, keragaman, dan inklusi untuk menciptakan tenaga kerja ortopedi yang mencerminkan keragaman masyarakat. Bukti sangat mendukung keragaman dan inklusi dalam perawatan kesehatan sebagai strategi penting dalam memberantas ketidakadilan perawatan kesehatan. Peran utama IODA adalah menyediakan forum global untuk mengidentifikasi, mengembangkan, berbagi, mendukung, terlibat dengan, dan memajukan keragaman di semua aspek bedah ortopedi.

Dalam buletin ini Anda akan bertemu dengan Komite Eksekutif yang baru dibentuk dan ketua komite terpisah, yang terdiri dari individu-individu di seluruh dunia. Anda akan membaca tentang webinar kami yang akan datang di British Orthopaedic Association pada 24 September 2021, yang diselenggarakan bersama dengan WOW. Anda juga akan mencatat tautan ke webinar, simposium, dan berita terbaru yang terkait dengan upaya IODA regional. Kami tidak boleh melupakan betapa pentingnya mitra industri kami dalam mempromosikan keragaman, inklusi, dan kesetaraan dalam ortopedi seperti yang akan Anda catat di beberapa artikel bulan ini. Komite Perpustakaan Referensi Keragaman kami, yang baru diketuai oleh Julie Samora (AS), sedang berkembang dan akan menjadi sumber penting bagi ahli bedah ortopedi di seluruh dunia yang tertarik dengan topik DEI.

Seperti yang mungkin Anda ketahui, saya adalah pengikut setia Brené Brown, profesor riset di Texas yang mempelajari keberanian, kerentanan, rasa malu, dan empati. Segmen baru-baru ini di podcast Dare to Lead-nya bergema dengan saya ketika dia membandingkan budaya 'menyesuaikan diri' dengan budaya 'memiliki'. Dalam budaya 'menyesuaikan diri', kami mengharapkan orang-orang untuk mengamati lingkungan dan beradaptasi untuk menjadi apa yang mereka pikir mereka butuhkan untuk sukses; sedangkan, dalam budaya 'memiliki', orang-orang benar-benar menjadi dirinya sendiri sehingga mereka dapat mengalami hubungan yang nyata. Saya pikir adil untuk mengatakan, kita perlu melakukan kerja keras kolektif dalam bedah ortopedi untuk memastikan kita menciptakan budaya 'milik' yang otentik di mana ada komitmen strategis dan proaktif untuk DEI. Berbeda dengan budaya 'menyesuaikan diri' di mana asimilasi dihargai dan orang-orang berpegang pada standar mayoritas yang sempit, budaya 'memiliki' ditetapkan oleh seorang pemimpin yang peduli dan terhubung dengan orang-orang dengan perspektif yang unik.

Saya merasa terhormat untuk melayani sebagai Presiden IODA dan berkomitmen untuk bekerja bersama Anda untuk menciptakan budaya memiliki untuk semua orang di bidang kita.

Being told by younger colleagues and/or students that they feel safe and seen in my OR and that they consider myself a role model.

Social Accounts

Instagram:

None

LinkedIn:

Melina Pavlovic

Twitter:

None

bottom of page